Vous ne comprenez pas pourquoi on vous qualifie de psycho-rigide ?
Vous avez du mal à vous affirmer dans votre équipe ?
On vous demande de plus collaborer alors que vous êtes au max ?
Votre conjoint(e) trouve que vous manquez de sérieux et ne supporte plus votre côté désorganisé ?
Cet outil d’analyse comportementale et motivationnelle pourrait bien vous changer la vie !
Les fondements des modèles
Le modèle DISC
C’est un modèle simple, pratique, facile à retenir et universellement applicable de par ses codes couleurs. Il est Issu des travaux de W. M. Marston (l’inventeur du détecteur de mensonges) et de C. Jung, l’initiateur de l’analyse des rêves et de nombreux outils utilisés en psychologie.
Il met l’accent sur les styles comportementaux observables et mesure l’intensité de leurs caractéristiques selon 2 échelles :
- le degré d’ouverture d’un individu envers son environnement
- l’approche qu’il a des évènements (observation ou action)
4 caractéristiques sont identifiées :
- Dominance
- Influence
- Stabilité
- Conformité
C’est le mélange et l’intensité de ces 4 caractéristiques qui va définir votre style comportemental.
Il y en a 15, parmi lesquels le pacificateur, l’évaluateur, le formaliste ou encore l’influenceur.
En analysant votre profil et ses spécificités, en mesurant votre réaction en situation de stress (mode naturel versus mode adapté), vous pouvez identifier :
- vos zones de confort, d’inconfort et comprenez comment (mieux) vous adapter
- les tensions possibles, à mettre en lumière avec vos objectifs/enjeux et priorités du moment
Le modèle Forces Motrices
Ce modèle est le fruit des travaux d’Eduard Spranger, philosophe et psychologue allemand et de Gordon Allport enseignant-chercheur en psychologie américain, contemporains de Marston et Jung. Le 1er a publié en 1930 « Types of men », un ouvrage qui met en lumière le fait que nous ne voyons pas tous le monde de la même manière. Le 2ème a apporté une connaissance très importante à la psychologie dans les domaines de la motivation et des croyances et préjugés.
Ce modèle permet d’identifier les valeurs et motivations de la personne, en comprenant les forces mais aussi les limites qui en découlent.
Les bénéfices
D’un point de vue individuel …
- Mieux se connaître soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement
- Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de soi
- Mieux communiquer avec les autres pour gagner en flexibilité et en efficacité
D’un point de vue collectif …
- Favoriser les relations interpersonnelles
- Booster la cohésion par la complémentarité des personnalités
- Dynamiser la performance individuelle et collective
Applications
Ce modèle est très apprécié en entreprise pour faciliter le travail en équipe notamment.
Il a également fait ses preuves dans les environnements personnels, qu’ils soient familiaux ou associatifs.
IN FINE COACHING utilise cet outil dans le cadre de coachings individuels et collectifs ainsi que pour les bilans de compétences.
Comment ça se passe ?
Vous recevez un lien pour répondre à 2 questionnaires, cela prend environ 20mn. Suite à quoi, le professionnel qui vous accompagne vous fait parvenir un rapport d’une quarantaine de pages, personnalisé qui vous présente votre profil dominant et tout ce qui en découle.
Vous avez 2 possibilités : gérer la suite seul(e) ou debriefer dans le cadre d’une séance, voire plus si nécessaire.
Ils témoignent...
Mes clients me disent souvent « Comment quelques questions qui paraissent anodines permettent de dresser un portrait qui me ressemble autant ? » ou encore « J’ai l’impression que la personne qui a écrit ces lignes me connait depuis toujours ».
Dans le rapport, une rubrique qui plait beaucoup « Ce qu’il faut faire et pas faire avec .. ».
Certains me disent qu’ils ont affiché cette page sur le frigo et/ou dans leur bureau …
mais cela ne suffit bien sûr pas pour faire bouger les lignes !
« J’ai fait le questionnaire DISC et Forces Motrices a un moment où mon avenir professionnel était très flou. Grâce au rapport qui m’a été remis, j’ai eu la confirmation qu’il ne fallait pas que je lâche certaines choses, notamment le respect de mes valeurs. J’ai mieux compris pourquoi c’était compliqué avec certaines personnes, ai pu m’adapter et avoir les clés pour me protéger, notamment avec ma hiérarchie.
Je sais maintenant que je vais changer de poste, avec des défis stimulants qui répondent à de vrais besoins. Je me sens plus outillé pour interagir avec mes futurs collègues, qu’ils aient ou pas les mêmes valeurs que moi. » Jean
« Le DISC/FM m’a confortée dans mes forces et faiblesses et m’a permis de comprendre comment je pouvais être perçue.
J’ai un profil comportemental rare : « l’inspiratrice ».
Avant ce test, je n’avais pas conscience de tout mon potentiel et ne savais pas comment l’utiliser à bon escient. Je ne voulais pas m’avouer ce côté manipulateur. Maintenant, je l’utilise à fond, même si je suis et reste bienveillante, surtout avec des personnalités différentes de la mienne.
J’ai compris que j’étais une personne avec un caractère peu ordinaire (je peux travailler et prendre des décisions rapidement et brusquer) et que je dois composer avec les autres.
J’avais besoin de voir noir sur blanc ce trait de caractère impatient et impulsif pour décider de travailler dessus.
Ce test est vraiment très utile tant pour le pro que pour le perso. » Charlotte
Vous voulez obtenir votre rapport DISC/Forces Motrices, parlons-en !
IN FINE COACHING est certifié DISC/FORCES MOTRICES
