Se comprendre pour mieux interagir
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L’OUTIL DISC
& FORCES MOTRICES
Découvrez votre profil comportemental et motivationnel
• Ne comprenez-vous pas pourquoi l’on vous perçoit comme rigide sur le plan psychologique ?
• Éprouvez-vous des difficultés à vous affirmer au sein de votre équipe ?
• Vous demande-t-on d’augmenter votre collaboration alors que vous êtes déjà à votre capacité maximale ?
• Votre conjoint(e) vous reproche-t-il/elle un manque de sérieux et une certaine désorganisation ?
Cet outil pourrait bien vous changer la vie !
LE DISC
• Origine
Le modèle DISC est basé sur les travaux de W. M. Marston, inventeur du détecteur de mensonges et de C. Jung, créateur du concept d’inconscient collectif.
• Objectifs
Le DISC se concentre sur l’identification et la mesure de styles comportementaux observables à travers 2échelles : le degré d’ouverture à l’environnement et l’approche face aux événements (observation ou action). Il distingue 4 caractéristiques principales : Dominance, Influence, Stabilité, et Conformité. La combinaison et l’intensité de ces caractéristiques déterminent votre style comportemental parmi les 15 identifiés. En analysant votre profil DISC, vous pouvez comprendre vos zones de confort et d’inconfort, et identifier comment mieux vous adapter en fonction de vos objectifs et priorités actuels
LES FORCES MOTRICES
• Origine
Cet outil est issu des travaux d’Eduard Spranger, philosophe et psychologue allemand, et de Gordon Allport, enseignant-chercheur en psychologie américain, réalisés dans les années 30. Ils mettent en avant l’idée que chacun perçoit le monde différemment, tout en éclairant des connaissances cruciales sur la motivation, les croyances et les préjugés.
• Objectifs
Identifier et classer, à travers un questionnaire détaillé, les sept valeurs et motivations individuelles, appelées « Forces motrices ». Il permet également de comprendre les forces et les limites qui en découlent, offrant ainsi une vision complète des dynamiques personnelles.
Dimension individuelle
• Mieux se connaître
Identifiez vos forces, limites et axes de développement. Le rapport aide à comprendre pourquoi certaines interactions sont compliquées et comment s’adapter.
• Mieux gérer ses émotions
En fonction de votre profil, apprenez à mieux communiquer et interagir avec votre entourage, en tenant compte des clés fournies par le rapport.
• Développer sa confiance
Valorisez vos talents et apprenez à les utiliser à bon escient, en prenant conscience de votre potentiel.
Dimension collective
• Améliorer la communication
Comprenez les différences comportementales pour mieux collaborer au sein de votre groupe (professionnel et/ou personnel)
• Dynamiser la cohésion d’équipe
Favorisez les relations interpersonnelles et développez la performance collective grâce à une meilleure compréhension des styles de chacun.
• Préparer des événements à enjeu
Utilisez l’outil pour optimiser vos performances lors d’entretiens ou de réunions.
MODALITÉS
• 1er échange : Comprendre vos attentes et définir les modalités.
• Le rapport uniquement : Si vous souhaitez uniquement recevoir votre rapport, un lien vous sera envoyé pour réaliser vos deux tests en ligne après règlement de la prestation.
• Avec un accompagnement : Si vous souhaitez un accompagnement pour une introduction à la lecture du rapport et une analyse, c’est également possible. En distanciel, cela facilitera la présentation et le partage de documents.
• Dans le cadre d’un processus d’accompagnement : Si cette demande s’inscrit dans un processus d’accompagnement individuel ou collectif, nous déterminerons ensemble les tenants et aboutissants
points forts
• Un outil éprouvé : Basé sur des travaux d’experts dans leur domaine, il est utilisé dans divers contextes, tant personnels que professionnels, pour favoriser le développement personnel et la performance.
• Des résultats pertinents : Les clients sont souvent surpris par la précision des résultats. Les questions, bien que simples, parviennent à dresser un portrait fidèle, donnant l’impression que le rapport a été rédigé par quelqu’un qui vous connaît intimement.
• Des recommandations concrètes : Les conseils pratiques incitent directement au passage à l’action, facilitant ainsi des changements efficaces et concrets..
• Un accompagnement personnalisé et évolutif dimensionné en fonction de vos besoins
Le DISC/FM m’a confortée dans mes forces et faiblesses et m’a permis de comprendre comment je pouvais être perçue.
Avant ce test, je n’avais pas conscience de tout mon potentiel. J’ai compris que j’étais une personne avec un caractère peu ordinaire et que je dois composer avec les autres.
J’avais besoin de voir noir sur blanc ce trait de caractère impatient et impulsif pour décider de travailler dessus. Ce test est vraiment très utile tant pour le pro que pour le perso.
J’ai fait ces tests à un moment où mon avenir professionnel était très flou.
J’ai mieux compris pourquoi c’était compliqué avec certaines personnes, j’ai pu m’adapter et avoir les clés pour me protéger, notamment avec ma hiérarchie. Je sais maintenant que je vais changer de poste, avec des défis stimulants qui répondent à de vrais besoins.
Je me sens plus outillé pour interagir avec mes futurs collègues, qu’ils aient ou pas les mêmes valeurs que moi.
Vous accompagne à décrypter votre profil
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Valérie Baugé
VOTRE COACH & CONSULTANTE
Ces accompagnements, personnalisés, sont basés sur ma conviction personnelle que l’être humain a la capacité, quand on lui en donne les moyens, d’aller de l’avant, de progresser et de remuer ciel et terre pour que ses rêves puissent devenir réalité.
Mes valeurs sont l’engagement, le progrès, l’équité et l’empathie.